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固原市多措並舉促公務員擔當作爲
市委组织部   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2020-06-21

今年以來,固原市認真貫徹全區組織部長會議、全區公務員工作推進會議精神,多措並舉,旗幟鮮明地爲敢于擔當、踏實做事、不謀私利的公務員撐腰鼓勁,進一步激發公務員履職盡責、擔當作爲的內生動力。

樹立選人用人正確導向。聚焦正向激勵,突出政治標准,堅持實幹導向,注重傾斜基層,盤活用好職級職數。今年以來,先後爲179名埋頭苦幹、實績突出的公務員晉升職級,特別是對基層一線和工作任務較重的部門(單位)予以傾斜,對一貫表現較好且在疫情防控工作中表現突出的優先晉升,旗幟鮮明爲敢于擔當作爲的幹部撐腰鼓勁,進一步激發幹部幹事創業激情。堅持統籌兼顧原則,綜合考慮市直部門(單位)實際需求和結構平衡,統籌一至四級主任科員職數15個,用于因機構改革職責人員轉入、疫情防控一線部門(單位)中表現突出的公務員職級晉升。

發揮平時考核激勵作用。印發《關于做好公務員平時考核工作的通知》,加強公務員日常管理和監督,全面客觀准確評價公務員的德才表現和工作實績,激勵鞭策公務員更好地履行職責、廉政勤政,要求每季度按照“確定指標、個人小結、審核評鑒、結果反饋”程序開展平時考核,明確年度考核優秀等次人員應在平時考核結果好的公務員中産生,公務員的職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等參考平時考核結果。

坚持严管厚爱两箭齐发。扎实开展“担当新使命、展现新作为”学习实践活动,促进全市各级公务员进一步解放思想,真抓实干、奋力追赶,提振公务员精气神,营造真抓实干、锐意创新的浓厚氛围。认真落实“三个区分开来”和容错纠错及受处理处分干部教育管理使用办法,制定出台《关于建立正向激励 容错纠错机制支持干部想干事能干事干成事的实施办法》等文件,今年对2018年以来受处理处分期满且表现优秀的45名处科级公务员晋升了职级。对1名群众认可的受处分干部,根据其专业特长安排了暂时性工作。加大对基层公务员关心支持力度,严格落实乡镇干部基层补贴标准,筹资3000多万元改善乡镇机关供暖、洗澡、改厕等基础项目建设,创造良好的工作生活条件。


 
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