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固原市再造公务员工资审批流程 优化环节 加强服务
市委组织部   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2020-06-21

近日,固原市按照“以思想觀念、方法手段和體制機制守正創新爲目標,解放思想、轉變觀念,敢想敢闖敢幹”的要求,對工資審批流程進行梳理,對工作思路、工作環節、工作時限進行再優化、再完善,進一步轉變思想,優化環節,壓縮時限,從主動加強服務入手,用心用情用力做事,把工資審批工作再造作爲落實“三強化三提升”的具體舉措,作爲今年公務員管理工作的大事要事來抓,以實際行動做到“讓組織工作更有溫度”。

工作思路再造。把工資流程再造作爲公務員管理工作自我革新的主要抓手,從觀念、思想、作風等方面,以敢于刀刃向內的精神推動工作落實,轉變陳舊思維模式,破除固化工作方式,由重管理向重服務轉變,讓服務有溫度、有溫情,帶著責任、帶著使命,不斷提高服務的精細化水平,讓各級公務員、參公管理人員進一步感受到組織的溫暖。

工作环节再造。对晋升职务职级需要调整工资的,工资工作及时跟进幹部工作,与相关科室加强工作协调,同频共振,紧密衔接,打破“信息孤岛”,由以往的任免部门发文,用人单位申报,工资部门审核审批,转变为任免部门发文,工资部门同步研判调整工资,做到本月晋升、次月兑现;对“两年晋档、五年晋级”需要调整工资的,由以前各部门(单位)完成公务员年度考核、市委确定市管干部考核结果后,征求公务员廉洁自律情况,审核工资晋级晋档后审批发放,转变为安排年度考核的同时征求纪检监察、计生等部门意见,各单位报送年度考核结果,审核后对符合工资晋升条件人员次月兑现工资。

工作時限再造。通過轉變思想、簡化辦理程序,晉升職務職級需要調整工資的時限,由流程再造前的幾天或者幾周,壓縮爲“馬上就辦,次月兌現”;對年度考核稱職“兩年晉檔、五年晉級”需要調整工資的,考核工作完成,下發增資文件。


 
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