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固原市突出“三個塑造”進一步激發廣大黨員幹部奮鬥精神
市委组织部   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2020-06-29

固原市認真學習貫徹落實習近平總書記“激發廣大黨員幹部奮鬥精神”的重要指示精神,結合在全市開展“擔當新使命、展現新作爲”學習實踐活動,突出“三個塑造”,激發廣大黨員幹部奮鬥精神,促使各級黨組織和黨員幹部進一步解放思想,進一步真抓實幹,進一步奮力追趕,爲決戰脫貧攻堅決勝全面小康社會注入強大動力。

一是突出理想信念塑造,在傳承紅色基因中淬煉奮鬥精神。充分運用好“不到長城非好漢”的革命精神這個固原最寶貴的精神財富,作爲黨性教育的永久教材,真正用好這筆財富、用活這部教材,制定出台《弘揚長征精神,發揚“三苦”作風的意見》,充分挖掘“單家集夜話”、六盤山紅軍長征紀念館、將台堡勝利會師等紅色資源,講好紅色故事,教育黨員幹部傳承紅色基因;組織全市各級黨組織常態化開展“讀一本黨史書籍、看一部紅色教育片、聽一次紅軍在六盤山講座、瞻仰一次革命舊址、開展一次主題突出特色鮮明的主題黨日活動”爲主要內容的“五個一”初心體驗活動,組織黨員幹部深入學習黨史、新中國史、改革開放史,教育引導廣大黨員幹部勇于擔當、主動作爲,勇于鬥爭、善于鬥爭,堅定不移走好“新時代的長征路”。打響六盤山幹部學院品牌,以“弘揚長征精神,走好新時代長征路”爲辦學主題,以開展理想信念教育和黨性教育爲主體,堅持做特做精做大做強,建設面向全國的幹部“黨性教育+‘三同鍛煉”特色基地,將六盤山學院辦成全國性的黨性教育和紅色教育基地。

二是突出實幹作風塑造,在決戰脫貧攻堅中檢驗奮鬥精神。進一步鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,充分運用主題教育經驗機制,在全市組織開展“擔當新使命、展現新作爲”學習實踐活動。堅持把學習貫穿始終,通過中心組學習、“我來講”—— 理論政策業務學習研討、黨課“開講啦”等形式,組織黨員幹部深入學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想,特別是習近平總書記視察甯夏時的重要講話精神。著眼建立不忘初心、牢記使命的制度,因地制宜把主題教育中形成的“三個一線”機制(一線謀劃發展、一線檢視問題、一線推動落實)、“三個基本”方法(摸清基本底數、掌握基本政策、把握基本規律)用制度的形式固化下來,在彭陽縣召開了全市生態建設及“四個一”工程現場推進會,一線落實自治區領導幹部守好改善生態環境生命線專題研討班精神,一線檢視思想差距和工作不足問題,一線推動生態富民“四個一”林草産業發展。在隆德縣召開了全市扶持發展壯大集體經濟現場觀摩推進會,一線檢視集體經濟發展突出問題,一線謀劃扶持壯大集體經濟新路,一線落實黨中央和自治區黨委關于扶持壯大集體經濟決策部署要求。統籌疫情防控和經濟社會發展,全力推進複工複産,把最能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的黨員幹部集中投向脫貧攻堅“主戰場”,實行市四大機關主要負責人和市委副書記分別督戰5縣區,9名市級領導督戰原州區9個薄弱村;19名市級領導幹部每人包抓幫扶西吉縣1個鄉鎮1個貧困村5戶貧困戶,30個市直部門幫扶西吉30個貧困村、班子成员每人联系帮扶3戶貧困戶,39家企業幫扶西吉39個深度貧困村,進一步靠實責任,形成強大工作合力,全力以赴打好脫貧攻堅這場必勝之戰。紮實開展脫貧攻堅“四查四補”,列出4個方面17項具體任務、60條措施,動員市直部門、縣鄉村以及第一書記、駐村工作隊和2.3萬幫扶責任人,走訪農戶29.3萬戶,排查出問題30769個,6月底前全部整改完成。

三是突出擔當精神塑造,在嚴管厚愛並重中激發奮鬥精神。突出一線選拔使用幹部,把選人用人視野聚焦到基層一線和脫貧攻堅主戰場,注重提拔表現優秀的縣(區)黨政班子成員、脫貧攻堅一線和承擔急難險重任務的幹部,旗幟鮮明爲敢于擔當作爲的幹部撐腰鼓勁。今年以來,先後爲179名忠誠擔當、埋頭苦幹、實績突出、群衆口碑好的幹部晉升了職級,特別是對基層一線和工作任務較重的部門(單位)予以傾斜,對一貫表現較好且在疫情防控中表現突出的優先晉升。堅持統籌兼顧和注重實績,統籌一至四級主任科員職數15個,用于疫情防控一线表现突出的公务员职级晋升。加大对基层公务员关心支持力度,严格落实乡镇干部基层补贴标准。加强先进典型推荐选树,推荐表彰全国和全区“人民满意的公务员集体”3個、“人民滿意的公務員”5名。認真落實容錯糾錯機制,精准運用“四種形態”,嚴格執行“三個區分開來”,精准執紀、精准問責,在疫情防控期間,對督查發現的115個一般性問題,提出整改對策建議25條,督促即知即改;對情節輕微未造成影響的8名幹部,在一定範圍進行通報批評。2019年,先後對受黨紀政務處分影響期滿表現優秀的9名幹部進行了提拔使用,對1名群衆認可的受處分幹部,根據其專業特長安排了暫時性工作;對2018年以來受處理處分期滿且表現優秀的45名處科級幹部晉升了職級。健全公務員考核獎懲機制,制定《關于做好公務員平時考核工作的通知》,加強公務員日常管理和監督。嚴格落實《黨政領導幹部考核工作條例》,建立完善領導班子和領導幹部差異化政績考核辦法,把推動高質量發展相關績效評價作爲全市效能目標管理考核的重要組成部分。

 


 
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