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泾源縣用好用活談心談話激勵幹部擔當作爲
nxgydj   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2018-12-21

  泾源縣認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》,把談心談話作爲促進幹部擔當作爲的有效良方,堅持“七必談”,提高幹部“免疫力”,讓幹部放下思想包袱,輕裝上陣,履職盡責。

   一是明確談心談話範圍。爲全縣各級領導幹部統一編印了《領導幹部談心談話記錄簿》,深入開展新任職的必談,有反映的必談,工作出現問題、偏差或受到處分的必談,成績突出連續受到表彰獎勵的必談,工作積極性不高、工作懈怠的必談,班子不團結鬧矛盾的必談,領導幹部退休的必談“七必談”活動。要求各級黨委(黨組)主要負責同志每年與下一級黨政正職談心談話至少1次,有計劃的與部門單位主要負責同志談話;分管領導每年與所分管部門單位的班子成員談心談話至少1次,領導班子成員之間經常談心談話;縣直部門單位領導班子主要負責同志每年與班子其他成員談心談話至少2次;各部門單位領導班子成員之間經常互相談心,溝通思想,交換意見;領導班子成員一般每年與分管內設機構、下屬單位主要負責人談心談話至少2次;縣委組織部領導班子成員按照幹部管理權限,根據分工情況,有計劃地與所聯系鄉鎮、部門的領導班子成員談心談話。

  二是活用談心談話方式。充分准備,確保效果。要求談話人員在誡勉談話前,對自己掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實反複進行甄別,認真調查核實事實,確保掌握的問題事實准確、全面、真實,避免因事實不清、情況不明等造成談話被動。認真擬好談話提綱,認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關說明,查找政策依據,做好應對,同時對談話中涉及的時間、人員、地點以及談話對象家庭狀況、性格特點等做到心中有數,確定合適的談話方式方法。講究藝術,有的放矢。要求恰當安排誡勉談話場所,力爭做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然,爲有效談話提供適宜的環境。談話中,要求談話人員注意觀察談話對象的言談舉止,恰如其分地將談話逐步引向深入,注重字詞、語氣運用恰當,避免居高臨下、盛氣淩人,重視談話對象對有關問題的說明甚至反駁意見,以誠相待、以心換心,曉之以理、動之以情、明之以害,做到利害分明,情理相融。對談話對象存在的苗頭性問題,實事求是,一針見血,切中要害,嚴格、具體、誠懇地提出要求。綜合施策,跟蹤問效。要求談心談話人員在開展談心談話後,注意觀察被談話對象的工作、學習、生活等情況,必要時將有關問題反饋縣委組織部,進先分析研判。縣委組織部根據研判結果進行提醒、函詢或約談,並結合領導班子調研工作對其進行考核或民主測評,對談話對象是否受到了警示,改正了缺點進行考察。做到問題一天不解決,工作一天不撒手,對經多次談話仍無悔改之意、無改過之行的,堅決予以組織處理。

  三是關注受處分處理幹部。縣委組織部選派調研考察組深入各單位采取民主測評、個別談話的方式,對受處分問責幹部思想表現、工作實績進行專題調研考察。采取一對一方式與對受處分問責幹部溝通交流思想,了解其思想動態,幫助他們提高思想認識,進一步認清錯誤,擺正心態,鼓勵他們積極工作、激情幹事、擔當作爲。組織召開了全縣近三年受處分問責幹部談心談話,縣委書記、縣委常委、組織部部長與受處分問責幹部座談交流,聽受處分問責幹部彙報思想、工作,談想法感受,提意見建議。學習中央《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》、縣委《關于激勵幹部想幹事能幹事幹成事的實施意見》《泾源縣關于支持幹部創業建立容錯糾錯機制的實施細則(試行)》等文件,爲他們講政策,提要求,鼓勵他們要重拾幹事創業的信心,立足崗位、履職盡責,全力以赴,把精力和能力投入到各項工作中去。

  2017年以來,全縣共開展談心談話5100余人次,其中,分管領導與所分管部門負責人開展談心談話260余人次;黨委(黨組)負責人與班子成員及所屬單位負責人開展談心談話580余人次;科級領導班子成員之間互相開展談心談話950余人次;領導幹部與單位其他幹部職工之間開展談心談話3200余人次;組織部門與全縣科級領導幹部開展談心談話120人次,真正把與幹部談心談話推向常態化、制度化,對思想不積極、工作有顧慮幹部及時提醒開導,幫助放下思想包袱,促其輕裝上陣,對幹部出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早教育,有效防止了小毛病演化成大問題。

(來源:泾源縣委組織部)

 
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