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原州區四舉措建設忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍
nxgydj   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2019-04-01

  原州区认真贯彻新时代党的组织路线,以构建幹部工作“五个体系”为总抓手,健全干部培育、选拔、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  突出政治標准,培養政治過硬幹部。堅持把火熱的實踐作爲最好的課堂,抽調百名以上黨員領導幹部、第一書記、脫貧攻堅典型、普法工作者、道德模範和民族宗教幹部組建七支宣講隊伍開展“七進”活動,開展宣講1300余場次,推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神入腦入心。堅持“請進來”和“走出去”的方式,邀請區內外專家開展理論大講堂4場,培訓領導幹部600余人次,選派116名領導幹部參加中央部委、自治區各廳局和市委組織部舉辦的各類專題培訓班,學習發達地區先進經驗,著力解決幹部能力不足、本領恐慌問題。選派2名幹部到福建對口幫扶縣(區)“外挂”開拓視野、提升能力;選派4名幹部到市直相關部門“上挂”錘煉品質,補足“短板”;選派2名幹部到信訪局“特挂”練強筋骨,提高解決矛盾和應對突發事件的能力;選派109名優秀幹部擔任駐村第一書記“下墩”磨砺意志,教育引導幹部在實踐中鍛煉、在鬥爭中成長。

  注重能力建設,精准科學選人用人。将政治素质考察摆在幹部工作的重中之重,准确鉴别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,注重在脱贫攻坚主战场培养锻炼和考察识别干部,真正把敢担当、善作为的干部选出来、用起来,推动干部资源向脱贫攻坚一线倾斜。制定《关于储备培养选拔优秀年轻干部“1321工程”的实施方案》,采取“四不”(不限定主题,不限定范围,不限定时间,不限定模式)方式开展幹部工作专项调研,深入了解干部一贯表现,掌握储备优秀年轻干部184名。推行干部“实绩档案”工作管理办法,对全区458名科级干部实行季度评测,结合年终考核结果进行综合分析研判,重点考察履行本职工作、完成急难险重任务、经受重大风险考验的情况。

  從嚴管理監督,鍛造堅強領導力量。突出日常制度落實,嚴格執行《防止幹部“帶病提拔”的實施意見》及提醒函詢誡勉等制度,提醒約談領導幹部6名;開展領導幹部因私出國(境)管理專項檢查,集中保管科級幹部因私出國(境)證件256本;委托審計部門對16名部門(單位)、鄉鎮(街道)領導幹部進行了經濟責任審計,實現了離任幹部“陽光交接”。嚴把選拔任用關口,認真執行《幹部選拔任用工作條例》,用好“凡提四必”這個防止“帶病提拔”的必經程序。結合幹部檔案專項審核“回頭看”,對已專項審核的900余卷檔案信息逐卷清查、逐項核對。完善12380舉報平台建設,暢通群衆舉報渠道,真正把幹部監督落在經常、抓在日常。

  強化政治擔當,激勵幹部奮發有爲暢通能上能下渠道,調整不適宜擔任現職領導幹部3名,免職2名,著力解決作風不實、爲官不爲等問題,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人環境。發揮考核評價作用,堅持客觀公正、注重實績原則,與年度效能目標管理考核緊密銜接,年終考核評選出5名優秀鄉鎮黨政正職,9名優秀部門(單位)負責人,把考核結果與幹部選拔任用、評先評獎、問責糾錯等緊密挂鈎,切實解決幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。建立健全激勵機制,制定印發《關于進一步激勵幹部擔當作爲的實施方案》,評選推薦政治堅定、善抓落實的優秀縣級領導幹部2名,迎難而上、埋頭苦幹的優秀鄉鎮領導幹部5名,帶領群衆致富的優秀村黨組織書記、第一書記5名,提振幹部幹事創業精氣神。

來源:原州區委組織部

 
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