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原州區多措並舉激勵幹部擔當作爲
nxgydj   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2019-05-30

  近年來,原州區突出正向激勵、容錯糾錯和關心關愛幹部三個重點,深入推進激勵廣大幹部在新時代進一步幹事創業擔當作爲。

   正向激勵旗幟鮮明選任“能者”把好選人用人“風向標”,大力選拔想幹事、能幹事、有擔當、善作爲的幹部,把脫貧攻堅、掃黑除惡、信訪維穩等攻堅克難主戰場作爲檢驗和考察幹部的練兵場。今年以來,結合機構改革和幹部隊伍建設需要先後提拔幹部49名,交流幹部62名。擇優選派106名幹部在第一書記崗位上“強本領”“接地氣”。深入實施自治區“5123”工程,將31名選調生安排到脫貧攻堅一線鍛煉成長,目前已有6名選調生提拔重用,1名被評爲自治區優秀選調生。結合幹部一貫表現,1名年度考核優秀“七連冠”幹部被自治區評選爲“人民滿意的公務員”。進一步激勵廣大幹部對標先進,見賢思齊。

   容錯糾錯激勵幹部改革創新坚持“三个区分开来”要求,制定出台《关于建立正向激勵 容錯糾錯机制支持干部想干事能干事干成事的实施办法》,切实调动干部干事创业激情。突出为创新者容、为担当者容,进一步明确容錯糾錯的程序,强化容错结果运用,明确免责减责的处理办法,让干部在制度和规矩的范围内放心放手去干,全面提振干部干事创业“精气神”,为想干事的干部吃下“定心丸”。2019年,重新任用1名受处分后积极主动改正错误、实绩突出的干部,让干部放开手脚干事,全力打拼。

   關心關愛,增強幹事創業動力。努力建好後勤保障“補給站”,不斷改善鄉鎮辦公條件,對11個鄉鎮基礎設施改造完善,爲幹部紮根基層提供良好的辦公條件和食宿條件。全面兌現鄉鎮補貼、駐村工作隊生活補助、邊遠地區津貼等待遇。認真落實縣以下職務與職級並行制度,截至目前,原州區共有2名幹部職級晉升正處級,115名幹部職級晉升副處級,44名幹部職級晉升正科級,293名幹部職級晉升副科級。落實談心談話制度,做到崗位調整必談、思想波動必談、工作失誤必談、批評處分必談、生活困難必談“五個必談”,將關愛範圍從幹部的“工作圈”延伸到“生活圈”,目前已對82名幹部開展談心談話,及時傾聽了幹部訴求,掌握了幹部思想動態,疏導了幹部情緒壓力。

(來源:原州區委組織部)

 
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